外贸业务员面试问什么

外贸业务员是一种十分特殊的职业，这类小伙伴需要在外面承担和签约国外客户之间的商务沟通和交换，在业务上还要借此扩大公司的外贸实力，提高自身的职业素养。

作为企业招聘外贸业务员的面试官，要怎样才会更好的辨别出合适的人选呢？下面我将依据多年在外贸职场的积累，深入阐述一下这方面的核心问题。

首先，作为面试官，我们必须要了解一些基本的问题，比如外贸的术语、汇率、安全支付、合同条款等重要内容。这些内容都会成为面试中不可或缺的一部分，因此需要有一个清晰的认识。

其次，我们必须考察面试者的英语水平，毕竟外贸业务员是一个多方位的职业，我们需要用和客户沟通的方式，来拓展我们的业务范围。在面试的时候，可以要求考生现场翻译一段简单的商务文件，也可以让他们简单地描述一下外贸中的较为常见的业务流程。

然后，我们需要考察面试者的行业背景和从业经验。可以问一些与行业相关的问题，比如某一国家政策、日化行业的品牌分布、原材料的采集方式等等，只有当了解其行业背景我们才能帮助他快速的适应外贸职场。

还有就是职业素养方面，外贸业务员需要有良好的沟通能力、谈判技巧、逻辑思维和团队协作能力等。在面试中，我们可以借助一些行为面试的方法，比如企业电话接客，以及演练模拟商谈等，来更好的测试面试者在实际业务场景中的实际表现能力。

此外，我们需要考察面试者的个人素质和情况。外贸业务员毕竟是一种劳动密集型的职业，经常需要和客户打交道，需要经常出差，因此需要具备较高的身体素质、心理素质和抗压能力。而且对于外贸业务员来说，性格和职业性格也是非常重要的，比如乐观、自信、积极主动、勇于探索等，也应该纳入面试考量范围之内。

总的来说，外贸业务员这个职业是十分具有个性，需要在多种行业行为之间进行有机融合。在面试的时候，我们需要从多个维度来考察其适应能力和专业能力，只有如此才能留下一流的人才，并让公司拥有更好的开拓国际业务范围的能力。